NEUROVALUE

NEUROVALUE

Neurovalue a développé deux solutions pour augmenter le nombre de candidats compétents et réduire le taux de démission des salariés. Inclusion Booster Recrutement, la 1ere solution à l'efficacité prouvée pour augmenter le nombre de candidats compétents en réduisant les biais inconscients au recrutement. Notre impact est unique : nous réduisons les biais inconscients de 61% en moyenne, le nombre de candidats compétents augmente de 30% à 350% selon les postes, le turnover 6 mois après embauche est réduit de 50% en moyenne. Inclusion Booster management, la 1 ere solution à l'efficacité prouvée pour rendre les comportements durablement inclusifs et réduire les biais inconscients, de 61%. Ce programme augmente de 20 points en moyenne le taux d'engagement des profils "divers" ie les femmes dans les environnements techniques, les séniors, les personnes d'origines diverses, etc.... Leur taux de démission diminue. Réduire les biais permet d'augmenter de 20% la performance de personnes qui en sont la cible, telle que mesuré sur des taches quantitatives. Ces deux programmes intègrent neurosciences, technologie et conseil en direction générale pour changer durablement les comportements, la culture d'entreprise et les processus de décision.